住宅型有料老人ホームななみ

【介護職員(無資格OK)オープニングスタッフ募集】 2019年春オープンの住宅型有料老人ホームで新しいスタートを!

2019年春オープンの住宅型有料老人ホームで働くオープニングスタッフを募集! 小規模住宅型有料老人ホームでの介護業務全般とヘルパーステーションの訪問介護スタッフを兼務。入居者様の自立を支援し、楽しく生活していただくことを目指します。介護資格を持っていない方は働きながら資格取得に挑戦できます。

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求人要項

職種
住宅型有料老人ホームの介護職員
雇用形態
正社員
勤務地
                                
勤務地住所

熊本市南区富合町杉島1127

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仕事内容
定員29名の小規模住宅型有料老人ホームでの介護業務全般
食事・排せつ・入浴などの日常生活自立支援、洗濯や居室清掃のサポート
施設内清掃など環境整備、カラオケやゲームなどのサポート
訪問介護スタッフ業務(施設外への訪問はありません)
ヘルパーステーションでの介護実施記録(タブレットで簡単に入力できます)
その他、上記に付随する介護業務
給与
基本給 13万5000円~22万円(経験や資格により初任等級が変わります)

■定期的に支払われる手当
●資格手当 5000円(初任者研修)、6000円(実務者研修)、1万円(介護福祉士)、5000円(准看護師)、1万円(看護師)
 ※複数資格の場合は上限2万円まで支給
●夜勤手当 1回5000円
●処遇改善手当 5000円(初任者研修・実務者研修)、1万円(介護福祉士)など 
 ※役職により5000円~1万4000円まで支給
 ※無資格の場合、資格取得までは資格手当・処遇改善手当はありません
●皆勤手当 3000円(無遅刻・無欠勤者) ※入社6カ月後より支給

■その他手当
●扶養手当3000円~6000円(会社規定による)
●職務手当3000円~(役割や担当制による)
●役職手当1万円~4万円(会社規定による)

【入職時月給の一例】
①介護職1年未満、初任者研修、夜勤5回勤務の場合(1等級、11号棒より)
月給17万3000円
(基本給135,000円+資格5,000円+処遇改善5,000円+夜勤5,000円×5+皆勤3,000円。その他手当別途支給)
②介護職4年以上、介護福祉士、夜勤5回勤務の場合(3等級、1号棒より)
月給19万8000円
(基本給150,000円+資格10,000円+処遇改善10,000円+夜勤5,000円×5+皆勤3,000円。その他手当別途支給)

※勤続年数や貢献度により月給20万円以上可能
※介護福祉士の年収300万円以上を実現しています
勤務時間
1カ月変形労働制導入
勤務時間例(既存施設「住宅型有料老人ホームななみ」の例。募集施設「セカンドライフななみ」では変更になる場合があります)
①6:30~15:30
②8:00~17:00
③9:00~18:00
④10:00~19:00
⑤11:00~20:00
⑥夜勤17:00~翌9:00(実働14時間) ※2日分の勤務。2時間休憩できます
※夜勤は月2~5回。17:00~翌9:00=1名、当直者18:00~翌8:00=1名の2名体制

※実働8時間、休憩1時間の月ローテーションを採用
※オープン前に話し合い、新しい勤務時間を検討する可能性があります
休日・休暇
月8~9日程度
※毎月の希望休制度あり。記念日休暇を導入予定
待遇・福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、ふれあう共済加盟(祝い金制度あり)
交通費支給(上限1万円まで)
昇給年1回(4月) 平成30年実績:平均昇給金額約3000円~4500円
応募資格
学歴・資格・経験不問(働きながら資格取得を目指せます)
介護職員初任者研修ほか資格保持者・経験者優遇
※資格取得までは契約社員。資格取得後、正社員登用
賞与の有無
年3回(4月・8月・12月) 平成29年実績:平均2.4カ月分
制服の貸与
支給
入社後のサポート体制
新入社員研修に「プリセプター制度」を導入。担当の先輩スタッフとチームを組んでサポート・相談に当たります。
無資格の方、有資格者でブランクのある方など、その人に合わせて指導します。

資格取得応援制度
①講習費用通常約8万円が約4万8000円(テキスト代別途)
②資格取得後は処遇改善手当・資格手当など収入アップ
③資格取得後1年以上就業継続すると、講習費用が全額無料に
※オープンまで「有料老人ホームななみ」で一定期間の研修を実施
※初任者研修講習を「有料老人ホームななみ」で2018年9月と2019年1月に開講予定
※資格取得までは契約社員。資格取得後、正社員登用(無資格から初任者研修資格取得後、正社員登用の実績あり)
月平均残業時間
1~3時間程度
通勤時の駐車場
あり(無料)、バイクや自転車通勤も可能
その他
介護職員の能力・資格・経験等に応じた処遇を行うことを定めた「キャリアパス制度」を導入しています。適切な人事考課をすることで、昇給・賞与等で職員に還元し、人材定着に努めています。

定年制(66歳。再雇用あり)
試用期間3カ月(一部手当なし)

※パートスタッフ・夜勤専従パートスタッフも同時募集。詳しくはお問い合わせください。

会社概要

社員一同画像
設立2015年2月
商号株式会社ひまわり
資本金300万円
代表者代表取締役 近藤 大地
事業内容住宅型有料老人ホームの運営
同一敷地内で、地域密着型通所介護・訪問介護事業所を運営
本社所在地熊本市南区富合町杉島1127
従業員数23名(2018年2月現在)

代表あいさつ

採用は人柄を重視! 無資格でも働きながら介護の資格取得を目指せます。

 「自分の家族に受けてもらいたい介護サービスの提供」を理念とし、2015年に創業。2019年春にオープンする住宅型有料老人ホーム「セカンドライフななみ」のオープニングスタッフを募集します。学歴や経験は問いません。人柄を重視して採用します。介護の資格を持っていない方も、講習費用の割引など手厚い資格取得応援制度を用意しています。オープン前に入職すると、隣接する「有料老人ホームななみ」で開講予定の初任者研修講習を受講できます。

 資格や経験に応じて昇給する「キャリアパス制度」を導入し、がんばったスタッフにはきちんと人事考課を行い、給与が上がっていくシステムをつくりました。また、年3回の賞与を支給し、職員のモチベーションアップを図っています。こうした取り組みの結果、スタッフの定着率が上がりました。職員が不満や不安を持っていると、介護を受ける方にも伝わります。職員が楽しく働くことで、よい介護ができるというプラスの連鎖が生まれるように努力しています。

 入居者の方が楽しく生活し、スタッフが笑顔であたたかなサポートを提供できるように、みんなで施設をつくりあげていきたいと考えています。「ななみ」の一員として、楽しくワーク・ライフ・バランスの実現を目指しませんか。

代表者画像

代表取締役 近藤 大地

担当者メッセージ

希望休制度や夜間見守りシステムを導入し、働きやすい環境を整えます。

 介護の仕事は、人生の先輩たちへの感謝を込めたおもてなしだと思います。介護スタッフは利用者さまと近い存在で、「ありがとう」という言葉を身近に感じられる仕事です。ご家族やご本人、同僚から「ありがとう」の言葉を聞くと、自分でも自然に感謝の言葉が出てきます。人の命を預かる責任や、看取りの悲しみもありますが、「ここで人生を送れてよかった」と言っていただける、利用者さまやご家族と喜怒哀楽をともにできる仕事です。

 施設には、シャワーキャリー用の入浴機器や、夜間見守りシステムを導入予定です。入居者の方の快適な生活と、介護職員の負担軽減を図ります。職員間で協力し効率よく働くことで、時間にゆとりができ、利用者さまと密に接することができます。笑い声が響き、楽しそうな雰囲気だと、施設を見学する方に言われます。コミュニケーションが苦手な方でも、皆が明るいので輪に入りやすいと思います。また、希望休制度を導入し、記念日休暇の準備を進めています。有給休暇取得率もアップし、職員の定着率も上がっています。

 異業種からの転職が多く、私も旅行会社から転職しました。これから介護業界に飛び込もうと考えている方、まずは職場をその目で確かめ、楽しく、やりがいのある雰囲気を感じてみませんか。職場見学は気軽にお問い合わせください。

担当者画像

施設長 北村 宗継

会社紹介

 「自分の家族に受けてもらいたい介護サービスの提供」を理念とし、ご入居者様、ご家族、職員ともに笑顔があふれ、楽しく活気のある施設づくりを目指し、職員一丸となり頑張っています。
 企業名は「株式会社ひまわり」。 いつも「ありがとう!」をモットーに、「安心・安全な暮らし」を実現し、「明るく・あたたかなサポート」を提供することを、介護理念「トリプルA」として掲げ、「ひまわりのように明るく・アットホーム」な施設づくりに取り組んでいます。
 「住宅型有料老人ホームななみ」と「ヘルパーステーションななみ」を経営。認知症の方のケアにも力を入れています。2019年春に、新たに住宅型有料老人ホーム「セカンドライフななみ」を開設予定です。

募集職種・求める人材

【介護職員(無資格OK)オープニングスタッフ募集】 2019年春オープンの住宅型有料老人ホームで新しいスタートを!

こんな仕事です

  • 定員29名の小規模住宅型有料老人ホームでの介護業務全般
  • 食事・排せつ・入浴などの日常生活自立支援、洗濯や居室清掃のサポート
  • 施設内清掃など環境整備、カラオケやゲームなどのサポート
  • 訪問介護スタッフ業務(施設外への訪問はありません)
  • ヘルパーステーションでの介護実施記録(タブレットで簡単に入力できます)。その他、上記に付随する介護業務

職場の魅力

  • 資格やスキルに合わせて給与がアップする「キャリアパス制度」を導入
  • 希望休制度に続き記念日休暇を導入予定。有給休暇の取得を促進
  • チームプレーを重視し、定時で退勤できるようワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています
  • 入浴機器や夜間見守りシステムを導入予定。夜間勤務は2名体制で職員の負担を軽減
  • 資格習得応援制度あり。資格取得後は各種手当で収入アップ(無資格の場合、資格取得までは契約社員)

求める人材

  • やりがいと誇りをもって仕事をしたい人
  • おしゃべり好きな人、介護の仕事に興味がある人
  • 自分の力を発揮して成長できる人、向上心のある人
  • 利用者さまやご家族の立場に立って考えることができる人
  • 周囲と協力し、チームプレーができる人

先輩社員インタビュー

未経験でも先輩に相談しやすいアットホームな職場です。

看護・介護スタッフ 2年目 竹之下 真由美

スタッフ画像

Q1.仕事内容を教えてください

 以前は看護師として病棟勤務をしていたのですが、結婚し子育てのため仕事を離れていました。再就職を考えたときに、病院ではなく介護の仕事を選びました。現在は利用者さまの健康管理と、往診の先生とのやり取り、ご家族やケアマネジャーとの連絡、薬の管理などを担当しています。住宅型有料老人ホームは家という位置づけなので、私たちの時間の流れと違い、利用者さまの時間の流れで動く必要があります。認知症の方もいらっしゃり、対応の難しさを感じることもありますが、自分の家のように過ごしていただくために関わりを持てるところにやりがいを感じています。毎日楽しそうに過ごしていただけるとうれしいですね。

Q2.なぜ、この会社を選んだのですか?

 病棟で急性期の患者さまの対応で慌ただしく働いていたことから、一人ひとりにしっかり向き合う仕事をしたいと思うようになりました。祖母が自宅での介護を経て老人ホームに入居したのですが、家にいるときと同じように生き生きとして楽しそうに過ごしていました。祖母にも家族にもお互い良い環境で過ごせたと思います。そのような経験もあり、介護の仕事に興味を持ちました。元々おじいちゃん、おばあちゃんが好きで、大事にしたいという気もちがありました。仕事を始めてから、介護に興味をもったきっかけはそこにあるのかな、と実感しているところです。
 最初は自分で仕事を探したのですが、看護師対象の職業紹介サービスを利用し、子どもが小さくても働きやすいところとして紹介してもらいました。面接に来たときに、建物も明るくすてきなところだと感じ、ここで働きたいと思いました。

Q3.入社するまでに何が一番不安でしたか?

 介護業界は初めてだったので不安はありました。仕事と家庭の両立ができるだろうかとも心配しました。先輩の介護士さんに教えてもらいながら、徐々に介護の仕事に対しての不安は減っていきました。子どものことで急に休むことになったときには快くサポートしてもらうことができ、家族の協力もあり、家庭と両立できています。他の方が同じように休むことになった場合は、自分ががんばってサポートしようと思っています。子どものいるスタッフも多く、お互いさまと思って協力しあえる関係だと思います。

Q4.実際に働いてみていかがでしたか?

 思い切って介護の仕事を始め、最初は不安だったのですが、大変なこともあるけれど、楽しいです。その方に合わせ寄り添うことを心がけていますが、一人ひとり全く違うので、なかなかうまくいかないこともあります。毎日忙しいなかで、自分の時間で動いてしまうことがあるので、利用者さまを優先し、一番に考えて行動できるようになりたいと思っています。利用者さまの体調が悪いと心配になるし、笑っているところを見ると安心して、こちらもうれしくなります。自分の家族のように思って接しています。
 毎日毎日、小さなことにも感謝していただける場面があります。また、看取りの場でその人らしく最期を迎えていただくことができたときに、やりがいを感じています。「ここで最期を迎えられてよかった」と思ってもらえるような関わりをしたいと思っています。

求職者の方へ、メッセージをお願いします

スタッフ画像

 職員同士とても仲が良く、アットホームな職場で、楽しみながら仕事ができます。先輩方にも相談がしやすいところがよいと思います。未経験でも分からないところはどんどん聞けば、先輩方からアドバイスをしっかりもらうことができます。思い切って来てもらえたら楽しく働けると思います。

採用プロセス

採用までの流れは以下を予定しています。まずは、応募フォームよりお申し込みください。

電話またはメールでお問い合わせください。応募前の職場見学も可能です。

履歴書(写真貼付)を持参のうえ、面接

内定

採用に関する連絡
面接後、3~5日をめどに電話または郵送で結果を連絡いたします。
連絡先
施設長 北村   096-358-0377
お電話の際は必ず、「saitusを見た」とお伝えください。
備考
職場見学は随時受付中。現在、働いている方も見学可能です。入社日は相談に応じます。

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